A nyári időszakban kiemelkedő téma a munkavállalókat megillető szabadság kiadásának kérdésköre a nyaralás, vagy éppen a gyermekek óvodai, iskolai szünidejének megoldása miatt. A szabadság a munkavállaló pihenését, regenerálódását szolgáló jogintézmény, mértékét a törvény a munkában töltött időhöz igazítja. A szabadság…
Gyakran találkozom olyan ügyekkel, ahol az adósok azt gondolják – tévesen –, hogy ha a felszólító levelet, vagy a követelés behajtását szolgáló egyéb iratokat nem veszik át, akkor a követelés nem is lesz végrehajtható, attól szabadulnak. Ez azonban nem megoldás…
A kialakult helyzetben a munkavállalókat talán leginkább érdeklő kérdés az, hogy karantén, a munkahely bezárása, keresőképtelenség esetén kapnak-e munkabért? Az áttekintést azzal az esettel kezdem, amikor a munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján a kieső időtartamra (pl a lappangási idő…
Milyen kötelezettségei vannak a munkáltatóknak járvány idején? A hatályos magyar szabályozás szerint a munkáltató elsődleges kötelezettségei közé tartozik az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételeinek megteremtése (Mt. 51. §. (4) bek.). Azonban a munkajogi szabályozás nem tartalmaz speciális rendelkezéseket…